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89% de las empresas busca nuevos empleados en redes sociales
Una breve reflexión sobre el articulo:
Las nuevas tecnologías de la información permitieron trascender los límites clásicos de la comunicación. La irrupción de las redes sociales, Facebook por ejemplo, ha revolucionado las formas de relacionarse entre las organizaciones y los postulantes a un trabajo. En este caso, podemos observar como un programa de jóvenes profesionales ha sido lanzado directa y exclusivamente a través de este nuevo canal de comunicación.
Lo que resulta realmente disruptivo de esta nuevas formas de comunicación a traves de las redes sociales, es que los procesos de reclutamiento de nuevos talentos para las compañías se han vuelto mucho más efectivos, en tanto las nuevas redes (Facebook, Linkedin, Twitter) permiten a las empresas dirigir mejor sus busquedas, publicándolas según grupos de afinidad nucleados por intereses o habilidades, y acortando las distancias con lo candidatos.
Podemos ver un ejemplo de esta nota en este link
Lo que esta en la web no tiene caducidad, creemos que las consultoras suelen utilizar las redes sociales para identificar candidatos a un puesto porque supone una primera toma de contacto y un filtro. Por lo tanto, el marketing personal se ha tomado con mayor seriedad, esto quiere decir que cada vez se le da más importancia a la presencia que presentamos en la web. Por lo que es necesario tomar en cuenta los indicadores que aparecen en las páginas donde uno puede buscar empleo y cuidar más nuestra forma de presentarnos.
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