Lanzamiento programa jóvenes profesionales 2012 - Kraft Foods

En esta oportunidad queríamos compartir con todos ustedes la siguiente noticia.

El portal de empleos Bumeran, reconocido a nivel mundial, inicia en conjunto con la multinacional Kraft Food el programa de jóvenes profesionales 2012. Al igual que la mayoría de bolsas de trabajo online, Bumeran cada vez incorpora más elementos de redes sociales tradicionales. En la mayoría de estas ya hay posibilidad de crear un perfil propio, al igual que en Facebook, pero en este caso orientado a lo laboral, casi exclusivamente.

El lanzamiento de este programa se realiza exclusivamente a través del portal de empleos Bumeran, de hecho hasta se creo un mini-site. Lo pueden ver en el siguiente link. 

Esta solicitada creemos que responde a lo que ya venimos compartiendo con nuestros lectores desde hace unos meses. La revolución Social Media recién comienza y va a perdurar por un largo periodo de tiempo. Además, cabe destacar, que otro de los puntos importantes radica en que esta búsqueda se realiza justamente por un portal de empleos, la intención claramente se dirige a poder llegar a los jóvenes pertenecientes a la Generación Y. Estos jóvenes son buscados por la mayoría de empresas de gran infraestructura.

Redes sociales vs motores de busqueda tradicionales

Compartimos con nuestros lectores el siguiente articulo. 

La elección de esta nota para ser compartida no es inocente. La nota describe como las nuevas generaciones de trabajadores realizan y priorizan actualmente sus búsquedas laborales a través de las redes sociales. Anteponiéndose a los motores de busqueda tradicionales (google, yahoo, being) como se solía hacer antes de la revolución Social Media. Es sumamente interesante ver, con los estudios que demuestra el articulo que les traemos, la evolución y la metamorfosis que va sufriendo la noción de las búsquedas laborales. Donde se busca una comunicación mucho más directa a través de medios como Facebook, donde además se pueden visualizar los intereses, pasiones, etc. de los grupos objetivos a donde se quiere alcanzar con dicha comunicación.

Es importante resaltar que desde este blog ya hemos posteado, tanto búsquedas, como lanzamientos de programas de jóvenes profesionales a través de redes sociales. Este estudio reafirma aún más hacia donde se dirige la revolución Social Media.

Lanzamiento programa de Pasantias 2011 PEPSICO

Queridos compañeros, en esta ocasión queríamos usar nuestro blog de una manera distinta a la que se espera del mismo. Nos pareció muy interesante ir agregando y compartiendo información relacionada con: búsquedas laborales de nuestra carrera, programas de jóvenes profesionales, programas de pasantías, etc.

Entendemos, desde este humilde lugar, que las nuevas tecnologías permiten acortar distancias. Compartir información valiosa entre nosotros y conformar redes de intereses específicos, creemos que podría servir de motor para ayudarnos mutuamente. Concebimos que esto representaría una manera, un canal, etc de seguir estando en contacto luego de finalizar nuestros estudios permitiéndonos tener un espacio virtual en común.

En este caso nos gustaría invitarlos a que revisen el programa de pasantías que está lanzando la multinacional Pepsico. Los que estén interesados pueden ingresar a este link para más información.

Las redes sociales revolucionan el mercado laboral

 

Queremos compartir esta nota con ustedes:

89% de las empresas busca nuevos empleados en redes sociales

Una breve reflexión sobre el articulo:
    

Las nuevas tecnologías de la información permitieron trascender los límites clásicos de la comunicación. La irrupción de las redes sociales, Facebook por ejemplo, ha revolucionado las formas de relacionarse entre las organizaciones y los postulantes a un trabajo. En este caso, podemos observar como un programa de jóvenes profesionales ha sido lanzado directa y exclusivamente a través de este nuevo canal de comunicación.

Lo que resulta realmente disruptivo de esta nuevas formas de comunicación a traves de las redes sociales, es que los procesos de reclutamiento de nuevos talentos para las compañías se han vuelto mucho más efectivos, en tanto las nuevas redes (Facebook, Linkedin, Twitter) permiten a las empresas dirigir mejor sus busquedas, publicándolas según grupos de afinidad nucleados por intereses o habilidades, y acortando las distancias con lo candidatos.

Podemos ver un ejemplo de esta nota en este link