lunes, 31 de octubre de 2011

Emprendedor, ¿se nace o se hace?


Al comienzo del artículo “El rol del psicólogo del trabajo en el desarrollo del emprendedor: ¿quién es un emprendedor?”, las autoras Sandra Kuchevasky y Paula Vinocour, plantean la cuestión acerca de si el emprendedor ¿se nace o se hace?; y para resolver dicha cuestión realizan un breve análisis de dos posturas diferentes que subyacen implícitamente en el enunciado y que nos brindarían dos respuestas disimiles.
La primera de ellas, la que afirma que “emprendedor se nace”, podríamos decir que es una concepción innatista acerca del fenómeno del emprendedorismo, y como toda explicación que involucra un determinismo biológico se considera que en la estructura genética de las personas se encontraría el gen que daría cuenta de las competencias emprendedoras en ellas. Si pensamos al emprendedorismo desde esta perspectiva, bastaría con encontrar a aquellas personas que posean dichos rasgos innatos y brindarles un entorno favorable para el desarrollo las antes mencionadas competencias.
Sin embargo, la realidad se presenta de una manera mucho más compleja a lo que respecta dicha concepción biologicista, de hecho existen condicionantes genéticos que influyen en los rasgos de personalidad de las personas, pero solo la determinan en parte. En el caso de los seres humanos, ese cuerpo biológico, para poder sobrevivir, crecer y desarrollarse -lo que dentro de él solo existe en potencia- necesita del contacto con otros de su especie que lo ingresen en un medio cultural y social. Dentro de ese contexto socio-histórico y cultural, las autoras del artículo proponen los siguientes “factores condicionantes del surgimiento de las capacidades emprendedoras:

    Los paradigmas culturales y sociales, reforzados por el sistema educativo formal acerca de lo que significa el trabajo.
    Los modelos mentales individuales y colectivos en relación a modos de producir, crear riqueza y construir responsabilidades.
    La combinación compleja de componentes psicológicos, emocionales y familiares que funcionan a la manera de impronta o marco de referencia.
    Los modelos económicos predominantes.”

Si consideramos esta lista de factores no biológicos, observamos que en realidad “emprendedor se hace”; en consecuencia, resulta fundamental pensar el fenómeno del emprendedorismo como un proceso dentro del cual se desarrollan progresivamente las competencias necesarias para adquirir esa particular perspectiva que es la visión emprendedora. 

Redes sociales vs motores de busqueda tradicionales



Compartimos con nuestros lectores el siguiente articulo

La elección de esta nota para ser compartida no es inocente. La nota describe como las nuevas generaciones de trabajadores realizan y priorizan actualmente sus búsquedas laborales a través de las redes sociales. Anteponiéndose a los motores de busqueda tradicionales (google, yahoo, being) como se solía hacer antes de la revolución Social Media. Es sumamente interesante ver, con los estudios que demuestra el articulo que les traemos, la evolución y la metamorfosis que va sufriendo la noción de las búsquedas laborales. Donde se busca una comunicación mucho más directa a través de medios como Facebook, donde además se pueden visualizar los intereses, pasiones, etc. de los grupos objetivos a donde se quiere alcanzar con dicha comunicación.

Es importante resaltar que desde este blog ya hemos posteado, tanto búsquedas, como lanzamientos de programas de jóvenes profesionales a través de redes sociales. Este estudio reafirma aún más hacia donde se dirige la revolución Social Media.

Claves para gestionar con éxito una empresa familiar



Recomendamos a todos nuestros compañeros este articulo del diario La Nación. Esta nota contiene una serie de estrategias para gestionar empresas familiares con éxito. Esta recopilación se dio en el marco de la conferencia "Gobierno de una empresa familiar, retos y desafíos" en la Escuela de Negocios de la UCA.

Esta nota periodística si bien es del año pasado nos permite ver claramente algunos elementos abordados por el autor Bermejo Sanchez en su texto "Los dilemas de las empresas familiares". En el cual refleja el complejo entramado que supone una empresa familiar, donde se articulan relaciones laborales y familiares en el mismo ámbito.

Tomamos el primer párrafo del texto para referirnos a la estrecha relación del texto anteriormente citado y la nota elegida: "Basta con un terreno inestable para que una bola de nieve produzca una avalancha, y una estructura débil para que cualquier perturbación provoque el derrumbe de la empresa familiar en la que, por definición, conviven dos sistemas en tensión permanente: la familia y el negocio."

Nos pareció de suma importancia traer esta cita textual. En ella se configura, sin mencionarlo textualmente, el posible lugar en el cual un psicólogo empresarial / organizacional podría intervenir. Creemos que el trabajo con empresas familiares supone un doble reto. Decimos esto ya que entre los miembros de dichas organizaciones hay otra modalidad de relacionarse, que la que podría tener una organización tradicional.

martes, 18 de octubre de 2011

“Patas Arriba: la escuela del mundo al revés”




El libro “Patas Arriba: la escuela del mundo al revés” de Eduardo Galeano publicado en el año 1998 es un texto que se presenta con el formato de un manual, él mismo nos enseña a entender un poco más cómo es que funciona el mundo de fines del siglo XX y comienzos del siglo XXI. Fiel a su estilo periodístico e histórico, Galeano hace una deconstrucción histórica rica en ejemplos donde constantemente pone en tela de juicio la historia oficial -aquella escrita por quienes detentan el poder en determinado contexto socio-histórico y cultural-, demostrando los intereses ocultos detrás de las numerosas acciones que han llevado adelante las grandes organizaciones en la era Moderna del mundo occidental. Algunos de los ejemplos datan desde los tiempos de la colonización de América y otros llegan hasta nuestros días, siempre poniendo de relieve la crítica sobre las políticas aplicadas por los Estado-nación y las grandes empresas multinacionales. Para graficar de que manera el autor se encarga de develar los valores ocultos detrás de la fachada de lo que dichas organizaciones suelen presentar como su cultura, hemos elegido la siguiente cita:

“Las empresas más exitosas del mundo son también las más eficaces contra el mundo. Los gigantes del petróleo, los aprendices de brujo de la energía nuclear y de la biotecnología, y las grandes corporaciones que fabrican armas, acero, aluminio, automóviles, plaguicidas, plásticos y mil otros productos, suelen derramar lágrimas de cocodrilo por lo mucho que la naturaleza sufre.
 Esas empresas, las más devastadoras del planeta, figuran en los primeros lugares entre las que más dinero ganan. Son, también, las que más dinero gastan: en la publicidad, que convierte mágicamente la contaminación en filantropía, y en las ayuditas que desinteresadamente brindan a los políticos que deciden la suerte de los países o del mundo.” (Eduardo Galeano, 1998)

sábado, 24 de septiembre de 2011

Lanzamiento programa de Pasantias 2011 PEPSICO




Queridos compañeros, en esta ocasión queríamos usar nuestro blog de una manera distinta a la que se espera del mismo. Nos pareció muy interesante ir agregando y compartiendo información relacionada con: búsquedas laborales de nuestra carrera, programas de jóvenes profesionales, programas de pasantías, etc.

Entendemos, desde este humilde lugar, que las nuevas tecnologías permiten acortar distancias. Compartir información valiosa entre nosotros y conformar redes de intereses específicos, creemos que podría servir de motor para ayudarnos mutuamente. Concebimos que esto representaría una manera, un canal, etc de seguir estando en contacto luego de finalizar nuestros estudios permitiéndonos tener un espacio virtual en común.

En este caso nos gustaría invitarlos a que revisen el programa de pasantías que está lanzando la multinacional Pepsico. Los que estén interesados pueden ingresar a este link para más información.

sábado, 17 de septiembre de 2011

Las redes sociales revolucionan el mercado laboral

 

Queremos compartir esta nota con ustedes:

89% de las empresas busca nuevos empleados en redes sociales


Una breve reflexión sobre el articulo:
    
Las nuevas tecnologías de la información permitieron trascender los límites clásicos de la comunicación. La irrupción de las redes sociales, Facebook por ejemplo, ha revolucionado las formas de relacionarse entre las organizaciones y los postulantes a un trabajo. En este caso, podemos observar como un programa de jóvenes profesionales ha sido lanzado directa y exclusivamente a través de este nuevo canal de comunicación.

Lo que resulta realmente disruptivo de esta nuevas formas de comunicación a traves de las redes sociales, es que los procesos de reclutamiento de nuevos talentos para las compañías se han vuelto mucho más efectivos, en tanto las nuevas redes (Facebook, Linkedin, Twitter) permiten a las empresas dirigir mejor sus busquedas, publicándolas según grupos de afinidad nucleados por intereses o habilidades, y acortando las distancias con lo candidatos.

Podemos ver un ejemplo de esta nota en este link

C.V en blanco




C.V en blanco

Este primer articulo tiene el objetivo de clarificar el nombre que elegimos para nuestro blog. El nombre surge partir de la lectura del capítulo 4 del libro “Modernidad Liquida” de  Zygmunt Bawman.
“C.V. en blanco”: ¿Por qué un curriculum vitae en blanco? ¿Qué queremos decir con esto?. La ausencia de contenido en este CV imaginario no implica necesariamente un vacío permanente. En la actualidad, ese vacío podría ser momentáneo o intencionado, o bien podría representar la variabiliad en su contenido, su fugacidad, su flexibilidad. Esta hoja en blanco podría estar señalando una determinada situación en el plano laboral que atraviesan normalmente los sujetos en la modernidad, marcada por una peculiaridad: la experiencia de la indeterminación en el ambito laboral, una situación que difiere ampliamente de la relación con el trabajo experimentada hace no tantos años atrás.
El mundo contemporáneo, producto de las relaciones capitalistas tal y como se desarrollan en este siglo, nos sitúa ante una reiterada posición de indeterminación en varios aspectos de la vida cotidiana. Allí donde antes el Estado aseguraba cierta seguridad en los aspectos más importantes de la vida de un sujeto (estabilidad laboral, jubilación, viviendas, etc), el reposicionamiento del Estado en las últimas décadas, en forma paralela al avance de políticas económicas de corte neoliberal, consolidaron el protagonismo de las relaciones basadas en necesidades del Mercado, trayendo como resultado la individualización, la desregulación y la privatización en todos los ámbitos. Zygmunt Bawman, en el capítulo 4 de "Modernidad Liquida" ofrece una reflexión que nos parece interesante compartir con los lectores:  “El progreso está privatizado porque el mejoramiento ya no es una empresa colectiva sino individual: se espera que los hombres y mujeres individuales usen, por sí mismos e individualmente, su propio ingenio, recurso y laboriosidad para elevar su condición a otra más satisfactoria y dejar atrás todo aquello de su condición presente que le repugne” (Bawman: 144).  Esta frase nos permite nuevamente ahondar en el por qué de nuestra elección del título del blog.  La Real Academia Española define curriculum vitae como: Relación de los títulos, honores, cargos, trabajos realizados, datos biográficos, etc., que califican a una persona”. Resulta significativo marcar el contraste entre esta definición y la cita anterior del autor. Bawman asegura que se espera que los seres humanos individuales usen su ingenio, recursos y laboriosidad para elevar su condición a otra más satisfactoria, y la definición del diccionario nos propone que el C.V. enviste al hombre de una suerte de calificación; por lo tanto podríamos pensar que en la actualidad la posibilidad de desarrollo, éxito personal y hasta de una identidad plena, quedan sujetos a la iniciativa individual, y no en manos del Estado u otro organismo. 
Más allá de esta marcada posición individualista característica de nuestro tiempo, creemos que la idea de un CV en blanco o en cambio permanente, a la vez que indefinición, podría representar velocidad, flexibilidad, creatividad, cambio, posibilidades.